BIENVENUE SUR LE FUTUR SITE DE VOTRE CSE

Pourquoi a-t-on crée ce site internet ?

Beaucoup de salariés, pris par leurs responsabilités, rares sont ceux qui ont le temps de s’attarder à lire les panneaux d’affichage. Le digital constitue l’un des meilleurs moyens pour résoudre les problèmes de communication et d’organisation c’est pourquoi nous avons décidé de créer ce site internet afin de résoudre, au mieux, un grand nombre de problèmes. Bien entendu, ce support ne résoudra pas tout mais il a été conçu afin d’améliorer bon nombre d’entre eux.

Pour qui est destiné ce site ?

Chaque personne salariée de la société est libre de consulter le site de chez elle, depuis son bureau, son smartphone ou pourquoi pas pendant la pause déjeuner. Désormais, avec une présence sur internet, votre comité d’entreprise se met, de jour comme de nuit, à votre disposition.

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VOTRE CSE

TOUT SAVOIR SUR VOTRE CSE

Le CSE, qu’est-ce que c’est ? 🤔

Les instances représentatives du personnel, les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT ont fusionnés pour former le Comité social et économique (CSE). Sa mise en place est obligatoire dans toutes les entreprises de 11 salariés ou plus.

Quel est le rôle du CSE ? 🧐

Le CSE est chargé d’exprimer à l’employeur les réclamations des salariés, individuelles ou collectives, notamment pour tout ce qui touche à la rémunération et à leurs intérêts (organisation du travail, formation, santé et sécurité, conditions de travail…). Il s’assure aussi que les obligations légales (Code du travail, conventions, accords…) soient respectées et, dans le cas contraire, ses membres peuvent saisir l’inspection du travail. De plus, le CSE veille au respect des règles de santé et de sécurité au travail. Enfin, Le CSE gère également les activités sociales et culturelles. Ces dernières ont un seul objectif, “veiller au bien-être du travailleur dans l’entreprise”. Ces activités sont très variées, on y trouve par exemple les activités sportives, l’organisation de voyages, la vente de billetterie à tarif préférentiel, l’organisation d’événements (Repas, Noël, etc.)

LES MEMBRES DU CSE

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Prénom NOM

Rôle

Tél :

Email:

LES COMMISSIONS DU CSE

COMMISSION SANTÉ SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Les membres :

Avec la mise en place du CSE, cette commission est la nouvelle version du CHSCT elle a pour objectifs principaux de veiller à la sécurité et à la santé des salariés et de contribuer à améliorer leurs conditions de travail.

COMMISSION D’INFORMATION ET D’AIDE AU LOGEMENT

Les membres :

Cette commission est créer afin de faciliter l’accès au logement et l’accession des salariés à la propriété et à la location des locaux d’habitation.

La commission accompagne les salariés qui souhaitent acheter ou louer un logement au titre de la participation de l’employeur ou Action Logement.

COMMISSION GESTION PRÉVISIONNELLE DE L’EMPLOI ET DES COMPÉTENCES (GPEC)

Les membres :

La GPEC est une démarche qui consiste à anticiper les changements au sein de l’entreprise, les évolutions de ses métiers pour pouvoir former les salariés aux compétences qui seront nécessaires dans un futur proche afin de mieux se préparer et rester compétitif sur un marché qui, forcément, va évoluer.

COMMISSION ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Les membres :

La mise en place de cette commission a pour but de veiller à faire respecter ce que dit le code du travail à ce sujet, “pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, tout employeur est tenu d’assurer l’égalité de la rémunération entre les hommes et les femmes”

LE RÈGLEMENT INTÉRIEUR DU CSE

LE RÈGLEMENT INTÉRIEUR DU BUREAU DU CSE

LES PROCES VERBAUX DU CSE

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VOS DROITS

Le Code du Travail

La Convention Collective

VOS AVANTAGES

DOTATIONS DU CSE

CLÉ POUR DISTRIBUTEURS AUTOMATIQUES

Toute personne travaillant dans l’entreprise peut demander une clé pour les distributeurs automatiques au bureau du CSE. La clé sera remise en échange d’une caution qui sera encaissée. Cette caution vous sera rendue lors de la restitution de la clé au bureau du CSE.

Conditions d’obtention : Sur versement d’une caution de 10€ pour les salariés (CDI, CDD, apprentis et stagiaires). Un versement de 20€ sera demandé aux intérimaires et aux prestataires extérieurs.

MARIAGE : 50€

Le CSE offre à chaque salarié(e) un chèque cadeau d’un montant de 50€.

Conditions d’obtention : Offre réservée exclusivement aux salariés (CDI, CDD, apprentis et stagiaires ayant une ancienneté de 6 mois minimum). Sur présentation d’un certificat de mariage.

NAISSANCE ou ADOPTION : 40€

Le CSE offre à chaque salarié(e) un chèque cadeau d’un montant de 40€ pour la naissance ou l’adoption de leur(s) enfant(s). Deux salariés de l’entreprise ayant un enfant en commun se verront remettre à chacun d’eux un chèque cadeau pour la naissance de leur(s) enfant(s).

Conditions d’obtention : Offre réservée exclusivement aux salariés (CDI, CDD, apprentis et stagiaires ayant une ancienneté de 6 mois minimum). Sur présentation d’un acte de naissance ou d’adoption.

FÊTES DES PÈRES, MÈRES ET AVANCE POUR LES VACANCES : 40€

Le CSE offre à chaque salarié(e) un chèque cadeau d’un montant de 40€ pour les fêtes des pères, des mères et avance sur les vacances.

Conditions d’obtention: Offre réservée exclusivement aux salariés (CDI, CDD, apprentis et stagiaires ayant une ancienneté de 6 mois minimum au moment de la distribution).

CHÈQUES VACANCES ANCV : 150€

Le CSE offre à chaque salarié(e) un carnet de chèque vacances d’un montant de 150€.

Conditions d’obtention: Offre réservée exclusivement aux salariés (CDI, CDD, apprentis et stagiaires ayant une ancienneté de 6 mois minimum au moment de la distribution). Une participation allant de 25€ à 85€ est demandée à chaque salarié en fonction de leur tranche de salaire.

NOËL DES ADULTES : 60€

Le CSE offre à chaque salarié(e) un chèque cadeau d’un montant de 60€ pour le Noël des adultes.

Conditions d’obtention: Offre réservée exclusivement aux salariés (CDI, CDD, apprentis et stagiaires ayant une ancienneté de 6 mois minimum au moment de la distribution).

NOËL DES ENFANTS : 45€

Le CSE offre à chaque salarié(e) un chèque cadeau d’un montant de 45€ par enfant jusqu’à ses 14 ans pour Noël. Deux salariés de l’entreprise ayant un ou des enfant(s) en commun se verront remettre à chacun d’eux un chèque cadeau pour leur(s) enfant(s).

Conditions d’obtention : Offre réservée exclusivement aux salariés (CDI, CDD, apprentis et stagiaires ayant une ancienneté de 6 mois minimum au moment de la distribution). Pour le Noël 2020, les enfants des salariés devront être nés à partir du 1er Janvier 2006.

VACANCES SCOLAIRES : de 26€ à 80€

Le CSE participe pour les vacances scolaires de votre enfant, sortie en classe verte, de neige ou pédagogique.

Conditions d’obtention: Participation financière réservée exclusivement aux salariés (CDI, CDD, apprentis et stagiaires ayant une ancienneté de 6 mois minimum). Présentation d’une attestation ou d’une facture de l’établissement scolaire. Le montant versé par le CSE dépend de la durée des vacances scolaires. Celle-ci doit être de 4 jours minimum et de 4 semaines maximum par enfant et par année.

LICENCES SPORTIVES : 31€

Le CSE participe à hauteur de 31€ par salarié, ou par enfant de salarié. Un seul remboursement sera effectué par bénéficiaire et par année.

Conditions d’obtention: Participation financière
réservée exclusivement aux salariés (CDI, CDD, apprentis et stagiaires ayant une ancienneté de 6 mois minimum). Sur présentation d’une attestation d’inscription au club.

PERMIS PÊCHE : 25€

Le CSE participe à hauteur de 25€ par salarié, ou par enfant de salarié.

Conditions d’obtention: Participation réservée exclusivement aux salariés (CDI, CDD, apprentis et stagiaires ayant une ancienneté de 6 mois minimum). Sur présentation d’une attestation d’inscription au club.